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Aprenda a administrar la capacidad de Power BI Premium y Power BI Embedded que ofrece recursos dedicados para su contenido. Learn how you can manage Power BI Premium and Power BI Embedded capacities which provides dedicated resources for your content.

La capacidad es el núcleo de las ofertas Power BI Premium y Power BI Embedded. Capacity is the heard of the Power BI Premium and Power BI Embedded offerings.

¿Cuál es la capacidad? What is capacity?

La capacidad es el conjunto de recursos reservados para uso exclusivo por parte del usuario. Capacity is the set of resources reserved for the exclusive use by you. Tener su propia capacidad le permite publicar paneles, informes y conjuntos de datos para los usuarios de su organización sin tener que adquirir licencias para ellos. Having capacity allows you to publish dashboards, reports, and datasets to users throughout your organization without having to purchase licenses for them. También garantiza un rendimiento confiable y continuo del contenido hospedado en la capacidad. It also guarantees dependable, consistent performance for the contents hosted in capacity.

La capacidad es totalmente transparente para los usuarios finales. Capacity is all transparent to your end users. Ellos continuarán usando Power BI o su aplicación como de costumbre. They will continue to use Power BI or your application as usual. No tienen que saber que parte (o todo) el contenido está hospedado en su capacidad dedicada. They don't have to be aware that some (or all) of the content is hosted in your dedicated capacity. Para los usuarios, todo funciona exactamente igual que antes. For your users, everything works exactly as before.

Elementos dentro de una capacidad Premium Items within a Premium capacity

Mi área de trabajo en capacidad compartida My workspace in Shared capacity

Áreas de trabajo de aplicación en capacidad compartida App workspaces in Shared capacity

Hallo Welt.
español » alemán asombrosamente

asombroso (-a) [a s o m ˈ b r o s o, -a]

Agatha Ruiz de la Prada Vagabunda Azul Fs98M
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New in the online dictionary - hundreds of millions of translated examples from the internet!

Unique: The editorially approved PONS Online Dictionary with text translation tool now includes a database with hundreds of millions of real translations from the Internet. See how foreign-language expressions are used in real life. Real language usage will help your translations to gain in accuracy and idiomaticity!

Difundir las metas entre el equipo:

Una cultura organizacional constructiva, colaborativa y productiva es aquella en la que información circula con transparencia y está al alcance de todos los colaboradores. Por esta razón, los jefes deben encargarse de repartir las tareas y asignar las metas individuales a cada integrante de su equipo.

transparencia asignar

El objetivo de este proceso es dejar clara la conexión entre las tareas individuales y el propósito globa l de la organización. Las personas están más satisfechas y aumentan su productividad cuando saben tienen claras sus funciones, responsabilidades, tiempos de entrega y personas a quién reportar el cumplimiento de sus logros. Todo les permite ser conscientes del peso real de su trabajo y del aporte de mismo al cumplimiento de las metas globales de la empresa.

conexión tareas individuales propósito globa satisfechas productividad conscientes metas globales

Lea acá: Los 8 elementos básicos para diseñar una estrategia corporativa exitosa

Evaluar las metas:

De nada sirve establecer los objetivos estratégicos y asignar las metas individuales a los equipos y colaboradores si no se acompaña el proceso, se evalúan los resultados y se entrega la retroalimentación respectiva a los colaboradores para aprovechar las oportunidades de mejora identificadas y felicitar los logros alcanzados.

evalúan retroalimentación

Los Key Performance Indicators (KPIs) permiten medir el cumplimento de las metas y hacer seguimiento periódico al desempeño de los colaboradores. Establecerlos es la mejor forma de ayudar a las personas a cumplir sus objetivos en el tiempo y la forma esperados. Al final del proceso es clave compartir los resultados con ellos para optimizar su desempeño y crear planes individuales de desarrollo (PID).

Key Performance Indicators (KPIs) seguimiento desempeño planes individuales de desarrollo (PID).

Encuentre acá: 10 pasos para crear un plan individual de desarrollo (PID)

Recomendamos: Karston GLAGOS Cobra CARBONE ~Doubl amp; 1ere CUIR Negro h2wgl6ytuB

Sin metas no hay victorias, pero sin estrategia no hay forma de cumplir esas metas. Es esto lo que deben asumir las organizaciones como base para alcanzar el éxito y en medio de ese proceso es fundamental la asignación de metas individuales, el seguimiento y evaluación periódica a las mismas para aprovechar las oportunidades de mejora y alcanzar el nivel de productividad adecuado para cumplir y sobrepasar las metas inicialmente establecidas.

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